Управління персоналом

Метою дисципліни „Управління персоналом” є формування у студентів комплексу теоретичних знань і практичних навичок щодо формування та реалізації кадрової політики в сучасних організаціях, раціонального відбору працівників на посади, оцінювання та розвитку працівників, а також їх цілеспрямованого використання

Знання

  • Знає основні сучасні проблеми управління персоналом в Україні;
  • Знає форми та методи навчання працівників та вміє їх застосовувати їх в залежності від потреб організації;
  • Знає і розуміє основні принципи управління персоналом в сучасній системі менеджменту;
  • Має базові знання про необхідні кадрові документи та вміє їх складати;
  • Знає основні джерела пошуку кандидатів на вакантні посади в організацію та вміє обирати з них найбільш економічно доцільні;

Уміння

  • Може проводити об’єктивний аналіз кадрової роботи на основі здійснення кадрового моніторингу
  • Може застосовувати на практиці навички з кадрового планування з метою визначення оптимальної чисельності та структури працівників
  • Може будувати раціональну структуру кадрової служби підприємства
  • Може характеризувати індивідуальні особливості (сильні та слабкі сторони) працівника підприємства
  • Може складати план заходів з профорієнтаційної роботи в трудовому колективі підприємства
  • Може оцінювати рівень ефективності роботи з персоналом підприємства за різними показниками;
  • –        Розробляти пропозиції до плану соціального розвитку трудового колективу підприємства

Комунікація

  • Може на практиці застосовувати технології управління соціальними зв'язками і відносинами, що відбивають інтереси, цінності, якість життя різних соціальних шарів і груп;
  • Здатен коректно спілкуватися з оточенням, вирішувати конфлікти в діловому спілкуванні і долати комунікативні бар'єри

Автономність і відповідальність

  • Вміє самостійно працювати з монографічними, довідково-енциклопедичними, статистичними, електронними джерелами соціально-економічного спрямування;
  • Усвідомлює та розуміє необхідність навчання протягом життя, спроможне організувати процес навчання інших осіб;
  • Розуміє потреби систематичного підвищення своєї професійної кваліфікації та співробітників