Організація праці менеджера

Метою дисципліни «Організація праці менеджера» є формування у майбутніх менеджерів умінь організовувати особисту працю і працю підлеглих, складати основні види управлінської документації.

Знання

  • Має базові знання про організацію управлінської праці менеджерів різних рівнів управління
  • Має базові знання щодо застосування сучасних принципів та напрямів наукової організації праці
  • Знає сучасну техніку пошуку даних, може використовувати статистичні, математичні і інформаційні методи щодо аналізу діяльності суб’єктів господарювання, а також стосунків між ними.
  • Знає методи вдосконалення діяльності організації, впровадження інновацій та їх комерціалізації.

Уміння

  • Може планувати та організовувати особисту працю менеджера;
  • Може здійснювати підготовку та проведення ділових зустрічей, переговорів;
  • Може раціоналізувати телефонні контакти; взаємодіяти з секретарем; використовувати технічні засоби управління; складати та оформлювати документи: організаційно- розпорядчі, з особового складу, господарської та зовнішньоекономічної діяльності;
  • Може формувати потоки документів, організовувати порядок проходження і виконання документів

                                                                                                                                                         Комунікація

  • Може успішно працювати в команді, у тому числі приймати різні ролі на базі знань методів і моделей прийняття рішень
  • Може організувати конструктивне колективне обговорення проблем та сприяти прийняттю оптимальних рішень щодо досягнення цілей і завдань організації.
  • Здатен коректно спілкуватися з оточенням, визначати пріоритети для виконання завдань, нести відповідальність за дії та рішення, критично відноситись до як до інших, так і до себе 
  • Усвідомлює та розуміє необхідність навчання протягом життя, спроможне організувати процес навчання інших осіб;
  • Вміє самостійно працювати з монографічними, довідково-енциклопедичними, статистичними, електронними джерелами соціально-економічного спрямування;
  • Розуміє потреби систематичного підвищення своєї професійної кваліфікації та співробітників